Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy. Warto dobrze poznać przepisy, aby wiedzieć, co się nam należy! Czy urlop wychowawczy jest płatny i czy może go wziąć każdy rodzic? Do kiedy trzeba go wykorzystać? Ile czasu trwa i kiedy trzeba złożyć wniosek, by z niego skorzystać? Poznaj 14 pytań o urlop przysługujący rodzicom starszego dziecka i sprawdź odpowiedzi. Urlop wychowawczy jest to przerwa w pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, po tym, jak rodzice wykorzystają urlop macierzyński i urlop rodzicielski. A więc urlop dotyczy opieki nad starszym dzieckiem, już nie niemowlęciem. Każdemu rodzicowi przysługuje takie prawo do opieki nad dzieckiem. Są jednak różne rodzaje urlopu i każdy z nich wiąże się z różnymi obostrzeniami. Poniżej piszemy o urlopie wychowawczym. Na wstępnie wyjaśnijmy czym on jest. 1 Czy każdy pracujący rodzic może wziąć taki urlop? Nie. Prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez okres co najmniej sześciu miesięcy. Do tego okresu wlicza się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Z urlopu nie mogą skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia czy te, które mają podpisane umowy o dzieło i pokrewne lub prowadzące własną działalność gospodarczą. Czytaj także: Urlop macierzyński w Polsce: odpowiadamy na najczęstsze pytania Jakie wydatki wiążą się z utrzymaniem dziecka Przerwa w pracy na karmienie piersią - kiedy przysługuje? 2 Jak długo trwa urlop wychowawczy i w jakim terminie trzeba go wykorzystać? Maksymalny wymiar to 36 miesięcy. Od 2016 r. urlop ten można wykorzystać nie do chwili ukończenia przez dziecko 5 lat (jak było dotąd), ale do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Rodzicom dzieci niepełnosprawnych przysługuje też tzw. dodatkowy urlop wychowawczy. Taki rodzic (spełniający wymóg co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia) bez względu na to, czy korzystał wcześniej z urlopu wychowawczego, czy nie – może skorzystać z dodatkowego urlopu w wymiarze do 3 lat, do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. 3 Czy może z niego skorzystać ojciec dziecka? Tak. Urlop ten może zostać udzielony zarówno matce, jak i ojcu dziecka lub jego opiekunom. Z trzyletniego wymiaru urlopu wychowawczego każdemu z rodziców lub opiekunów przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu – prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów. To znaczy, że jeden miesiąc urlopu jest przypisany rodzicowi na wyłączność, a więc np. jeśli tylko matka korzysta z urlopu, to może wziąć maksymalnie 35 miesięcy. Rodzice mogą też korzystać z urlopu jednocześnie – w takim przypadku łączny wymiar urlopu obojga rodziców nie może przekraczać całkowitego wymiaru urlopu (suma urlopu obojga rodziców nie może przekraczać 36 miesięcy). Czytaj także: Urlopy dla rodziców: macierzyński, rodzicielski, wychowawczy - kiedy i co ci się należy Ciąża na wychowawczym. Jak wyglądają kwestie prawne i możliwości 4 Co pracownik musi zrobić, aby skorzystać z urlopu? Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Wniosek o urlop można napisać samodzielnie lub skorzystać z gotowych wzorów dostępnych w internecie. Trzeba go złożyć u pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. 5 Czy urlop wychowawczy można wziąć w kilku częściach? Tak, można go podzielić maksymalnie na pięć części. Ale jeśli rodzic korzystał już w częściach z urlopu rodzicielskiego, to liczba wykorzystanych części wcześniejszego urlopu (maksymalnie dwie) obniża liczbę możliwych do wykorzystania części urlopu wychowawczego. A więc rodzic, który nie wykorzystał od razu po macierzyńskim całego urlopu rodzicielskiego, tylko wziął go w dwóch częściach, urlop wychowawczy może podzielić maksymalnie na trzy części. 6 Czy rodzic dostaje w tym czasie zasiłek? Z zasady urlop wychowawczy jest bezpłatny. Jedynie osobom (rodzinom), które otrzymują zasiłek rodzinny (a więc dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 674 zł miesięcznie), przysługuje dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Wysokość dodatku to 400 zł miesięcznie. Dodatek przysługuje nie dłużej niż przez okres 24 miesięcy. Jeżeli osoba na urlopie wychowawczym sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem (urodzonym podczas jednego porodu), okres ten ulega wydłużeniu do 36 miesięcy, a do 72 miesięcy – jeżeli sprawuje opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym. W przypadku jednoczesnego korzystania z urlopu przez oboje rodziców lub opiekunów prawnych przysługuje jeden dodatek. Dodatek nie przysługuje, jeżeli:1) bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego matka czy ojciec pozostawali w stosunku pracy przez okres krótszy niż sześć miesięcy;2) rodzic podjął lub kontynuuje pracę zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego;3) dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez okres dłuższy niż pięć dni w tygodniu;4) w okresie urlopu wychowawczego rodzic korzysta z zasiłku macierzyńskiego. 7 Czy zmienia się dodatek, jeśli rodzic opiekuje się bliźniętami? Niestety, ustawodawca nie wprowadził precyzyjnych regulacji wyjaśniających, czy dodatek przyznaje się niezależnie od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu, czy na każde dziecko odrębnie. Z tego powodu w orzecznictwie sądów administracyjnych pojawiły się sprzeczne interpretacje. W 2014 r. Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że w takich sytuacjach dodatek przysługuje do zasiłku rodzinnego na każde z dzieci (wyrok NSA z r., sygnatura akt I OPS 15/13). 8 Czy można zwolnić z pracy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym? Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 9 Czy przebywając na urlopie, można podjąć pracę zarobkową? Kodeks pracy dopuszcza możliwość podjęcia pracy zarobkowej oraz innej działalności przez pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego. Mama – lub tata – może podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub u innego pracodawcy – zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej (umowa-zlecenie, umowa o dzieło), a nawet może otworzyć własną działalność gospodarczą. Wszystko to jest możliwe, pod warunkiem że taki rodzic nadal będzie sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem. Co to znaczy? Przepisy niestety tego nie precyzują. Według prawników można przyjąć, że warunek sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem będzie spełniony, jeśli praca jest wykonywana w domu, w którym przebywa dziecko, lub poza domem, lecz w niepełnym wymiarze czasu – dziecko może być zostawiane raz na jakiś czas, na kilka godzin, np. z babcią. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia uzyskania takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Można legalnie dorobić bez rejestrowania działalności Od 2018 roku osoby fizyczne, które przez ostatnie pięć lat nie prowadziły własnej działalności gospodarczej, mogą podjąć działalność, której nie trzeba rejestrować – pod kilkoma warunkami. Podstawowy to ten, że miesięczny przychód nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie to 2250 zł), czyli można zarobić do 1125 zł miesięcznie. Mama na urlopie wychowawczym może więc np. robić koleżankom manicure, szyć dziecięce ubranka czy malować obrazki i je sprzedawać – o ile miesięczny przychód nie przekroczy kwoty 1125 zł. Jeśli choć w jednym miesiącu kwota będzie wyższa – działalność trzeba zarejestrować. Inny warunek jest taki, że nie może to być działalność wymagająca uzyskania koncesji, specjalnych licencji czy pozwoleń. Musi też być samodzielna – nie można prowadzić działalności nierejestrowanej w formie spółki cywilnej. Osoba wykonująca działalność nierejestrowaną nie opłaca żadnych składek do ZUS, ale podatek – już tak. Nie trzeba jednak odprowadzać comiesięcznych zaliczek na PIT – uzyskane zarobki należy wykazać w rozliczeniu rocznym, w rubryce: przychody z innych źródeł. 10 Czy rodzic może skrócić czas opieki nad dzieckiem w jej trakcie? Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie – za zgodą pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. 11 Kto podczas urlopu wychowawczego pokrywa składki emerytalne i zdrowotne pracownika? Pokrywa je ZUS. Dotyczy to nie tylko pracowników etatowych, lecz także osób prowadzących działalność gospodarczą. Jeżeli z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem mama zawiesiła albo zamknęła działalność, zostaje objęta ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Składki opłaca wtedy w całości budżet państwa, za pośrednictwem ZUS. Warunkiem objęcia ubezpieczeniami w okresie zawieszenia działalności jest prowadzenie działalności przez co najmniej sześć miesięcy bezpośrednio przed jej zawieszeniem. 12 Jakie zasady rządzą urlopem wychowawczym, gdy dziecko jest niepełnosprawne? W takim przypadku rodzicom przysługuje jeszcze tzw. dodatkowy urlop wychowawczy, który można wykorzystać aż do końca roku, w którym dziecko kończy 18 lat. Aby dostać dodatek do zasiłku rodzinnego, miesięczny dochód w rodzinie nie może przekroczyć 764 zł na osobę i dodatek jest wypłacany dłużej – przez okres do 72 miesięcy. 13 Co się dzieje, gdy matka na wychowawczym zachodzi w ciążę? W takiej sytuacji urlop wychowawczy nie ulega przerwaniu, a po porodzie matce przysługuje zasiłek macierzyński na drugie dziecko. Natomiast zasiłek chorobowy w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym – nawet w związku z koniecznością udania się na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży – nie przysługuje. Wówczas częstą praktyką (choć nie zawsze uczciwą wobec pracodawcy) stosowaną przez pracownice jest przerwanie urlopu wychowawczego i przedłożenie pracodawcy już w pierwszym planowanym dniu pracy zwolnienia lekarskiego. W ten sposób uzyskują prawo do zasiłku chorobowego na czas ciąży. 14 Do kiedy można korzystać z urlopu wychowawczego? Można z niego skorzystać aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 przykład: jeśli twoje dziecko urodzi się w kwietniu przyszłego roku, to z urlopu wychowawczego będziesz mogła skorzystać aż do końca roku 2026. Dzięki temu ostatnią część urlopu wychowawczego możesz wziąć nawet wtedy, gdy dziecko będzie zaczynało naukę w „zerówce”. Czytaj także: Wniosek o urlop wychowawczy - jak go napisać? Agnieszka Roszkowska, konsultacja Adrianna Łuczak, prawnik, asesor w kancelarii prawnej
Za zatrudnionych bezrobotnych, skierowanych do pracy z urzędu pracy, którzy w dniu zatrudnienia nie ukończyli 30. roku życia. Okres zwolnienia opłacania składki na FP wynosi 12 miesięcy, liczonych począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. Zwolnienie z opłacania składki na FP dotyczy pracodawców zatrudniających w
Większe przywileje, jakie prawo daje młodym matkom, powodują, że coraz częściej decydują się one na kolejne dziecko. Bywa, że jeszcze podczas pobytu na urlopie wychowawczym z poprzednim potomkiem spodziewają się kolejnego. Jeśli przyszła matka nie podejmie żadnych kroków, aby wrócić do pracy, nie będzie mogła korzystać z praw, jakie mają inne ciężarne pozostające na etacie (poza zasiłkiem macierzyńskim). Kto skorzysta Od 2 stycznia 2016 r. rodzice mogą wykorzystać urlop wychowawczy do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Tak stanowi art. 186 § 2 kodeksu pracy. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zatrudnionym rodzicom lub opiekunom dziecka, którzy mają co najmniej sześciomiesięczny staż pracy. Rodzice mogą z niego korzystać w tym samym czasie. Łączny wymiar nie może jednak przekraczać 36 miesięcy, z czego jeden rodzic może wybrać do 35 miesięcy opieki, gdyż miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego rodzica i nie może się on zrzec tego przywileju. Jedyną opcją, gdy cały urlop wykorzysta jeden rodzic, jest: śmierć drugiego rodzica, pozbawienie władzy rodzicielskiej drugiego rodzica bądź ograniczenie lub zawieszenie jego władzy rodzicielskiej. Mówi o tym art. 186 § 9 Jakie ubezpieczenia Wniosek o wychowawczy należy złożyć minimum 21 dni przed datą rozpoczęcia urlopu. Ochrona przed rozwiązaniem umowy zaczyna działać na 21 dni przed startem korzystania z urlopu. To urlop bezpłatny, dlatego można w jego trakcie podjąć dodatkowe zatrudnienie, jeśli nie koliduje to z opieką nad dzieckiem. Osoba, która podejmie dodatkowe zajęcie, na czas tego zatrudnienia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu tej pracy, a nie z racji przebywania na urlopie wychowawczym. Jeżeli zaś przebywająca na urlopie wychowawczym nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i zdrowotnemu, nie podlega natomiast ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. Składki na obowiązkowe ubezpieczenia pokrywa wówczas budżet państwa. Przykład Pracownica, której udzielono urlopu wychowawczego od 1 stycznia do 31 grudnia 2016 r., pojawiła się w firmie 29 sierpnia ze zwolnieniem lekarskim z kodem B. Czy należy przyjąć to zwolnienie i wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby? Nie. To, że pracownica zajdzie w ciążę podczas pobytu na urlopie wychowawczym i otrzyma z tego tytułu zwolnienie lekarskie, nie przerywa jej tego urlopu. Aby móc korzystać ze zwolnienia lekarskiego, podwładna powinna złożyć pismo informujące o zamiarze przerwania takiego urlopu. Przepisy nie określają minimalnego okresu, na który pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Ograniczeniem jest tylko liczba części, których zgodnie z art. 186 § 8 może być maksymalnie pięć. Liczbę części pomniejsza się jednak o części urlopu rodzicielskiego wykorzystanego w terminie późniejszym niż bezpośrednio po wybranej części urlopu rodzicielskiego. Wcześniejszy powrót Urlop wychowawczy można przerwać w każdym czasie za zgodą pracodawcy bądź złożyć pisemny wniosek minimum 30 dni przed planowaną datą powrotu do pracy. Takie rozwiązanie jest dla ciężarnej zdecydowanie korzystne, ponieważ rezygnując z urlopu wychowawczego, będzie mogła pójść na zwolnienie lekarskie. Przez to nadal pozostanie w domu, a będzie otrzymywała pieniądze. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Będą wakacje To nie jedyna korzyść. Skracając wychowawczy, pracownica nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za okres od powrotu do końca roku kalendarzowego. W myśl art. 1551 § 1 pkt 2 w powiązaniu z art. 1552 § 1 pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc urlopie wychowawczym, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu: - pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – przy zatrudnieniu na czas nie krótszy niż do końca roku kalendarzowego, - zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – przy zatrudnieniu na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. Przykład Pracownica z poprzedniego przykładu złożyła wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy od 1 września. Pracodawca przyjął wniosek. Po powrocie do pracy będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy za cztery miesiące 2016 r. Gdyby pozostała na urlopie wychowawczym do końca roku, nie nabyłaby prawa do urlopu wypoczynkowego za 2016 r. —Justyna Niedzielska starsza specjalistka ds. kadr i płac
Ciebie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Kto finansuje składki, gdy jesteś na urlopie wychowawczym Składki na Twoje ubezpieczenia finansuje w całości budżet państwa. Płatnik składek powinien sporządzić i wysłać do ZUS dokumenty rozliczeniowe z wyszczególnieniem należnych składek. Od jakiej kwoty (podstawy wymiaru) płatnik
Film odpowiada na problem : Od kiedy można iść na zwolnienie w ciąży, po zatrudnieniu w nowej pracy?? Cześć mówi Darek Kraśnicki ze strony www Zwolnienie Często zadawanym pytaniem jest, jak długo musimy pracować, aby można pójść na zwolnienie lekarskie. Przeczytam konkretne zapytanie internautki otrzymane 15 stycznia, a potem udzielę odpowiedzi. Sytuacja oczywiście nie dotyczy wypadku w pracy, kiedy możemy iść nawet pierwszego dnia. Witam, Chciałabym uzyskać poradę w sprawie L4 w czasie ciąży, na umowie o pracę na okres 3 miesięcy. Od podjęłam współpracę z firmą na zasadach samozatrudnienia. (prowadziłam działalność gospodarczą od lipca 2009. - opłacałam w terminie wszystkie składki w tym chorobowe). Po trzech miesiącach miałam podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony. W międzyczasie okazało się, że jestem w ciąży o czym poinformowałam pracodawcę. W związku z tym pracodawca podpisał ze mną umowę o pracę na czas określony - 3 miesięcy od Umowa ta wygasa z dniem ostatniego marca i wiem, że w świetle przepisów zostanie przedłużona do dnia porodu. Aktualnie jestem już w 6 miesiącu ciąży i ginekolog radzi mi pójście na L4 ze względu na liczne dolegliwości. Proszę o informację, czy aby dostać 100% płatnego L4 musi upłynąć 30 dni zatrudnienia na umowie o pracę (na zwolnienie lekarskie chciałabym pójść już Czy jeżeli pójdę na L4 w wymienionym terminie pracodawca ma prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za dni mojej nieobecności? Uprzejmie proszę o udzielenie porady, ponieważ sprawa jest dla mnie bardzo ważna. Pozdrawiam Moja odpowiedź Na to pytanie znajdziemy odpowiedź w Ustawie O świadczeniach pieniężnych..... w rozdziale drugim Zasiłek Chorobowy artykuł czwarty gdzie czytamy, że ubezpieczony nabywa prawa do zasiłku już po trzydziestu dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego /jeżeli obowiązkowo podlega temu ubezpieczeniu/ Czyli teoretycznie się jeszcze nie należy, ale zaraz potem czytamy, że do tych okresów zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym. Czyli internautka spełnia warunek wcześniejszego nieprzerwanego zatrudnienia i ubezpieczenia i może iść spokojnie na zwolnienie lekarskie w swojej zagrożonej ciąży. Jeżeli masz jakieś inne pytania do odpowiedzi w formie wideo to zapraszam na mojego bloga www. Zwolnienie Mile widziane są również komentarze tego przypadku na kanale YouTube Lekarz Medycyny Pracy By By mówił wasz Darek Kraśnicki Kraśnicki dyżurny lekarz medycyny transportu na kanale YouTube. Od kiedy można iść na zwolnienie w ciąży ? Powrót d o strony głównej mini-forum i bloga. Podziel się: gabinet - blog
Zwolnienie lekarskie na umowie-zleceniu zależy od tego, jaką decyzję podejmie pracownik. Dla pracodawcy nie ma ona finansowego znaczenia. Wszystkie świadczenia chorobowe wypłaca ZUS – inaczej niż w przypadku umowy o pracę i wynagrodzenia za pierwsze 14–33 dni niedyspozycji. Jest tylko zasiłek, ale nie od razu.
(12 lat temu) 15 lutego 2010 o 12:55 mam pytanie czy jest taka możliwość, podejrzewam ze jestem w ciąży, pierwsza ciąża zagrożona , podejrzewam ze druga ciąża tez taka będzie, ale chcemy bardzo drugą dzidzie, przebywam na bezplatnym wychowawczym mam go do lutego 2011, chcialabym isc na l4 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:08 oczywiście, że jest taka opcja piszesz podanie o powrót do pracy 30 dni przed terminem powrotu; pracodawca musi wyrazic zgodę; idziesz na 1 dzień (potrzebne dla zusu żeby na nowo naliczył Ci składkę); możesz również na ten dzieńwypisać urlop; mówisz pracodawcy, że jesteśw ciąży, oczywiście dajesz zaświadczenie; a dnia następnego przynosisz zwolnienie. Tylko nie wiem jak jest teraz, 1,5 roku temu lepiej było żeby ten powrót do pracy przypadał na okres chroniony, czyli (chyba) 16 tydz. Nie wiem jak jest teraz, mogły sięzmienićprzepisy. Z góry dziękuję za uszczypliwości, które zapewne w krótkim czasie pojawią się w tym wątku ;-) 0 1 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:09 No to rozumiem, ze chodzi o płatne swiadczenia (zwolnienie, macierzynski) Musis więc powrócic do pracy czyli przerwac urlop i wtedy przedłozyc zwolnienie lekarskie 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:15 no ja też sie domyslam ze duzo ludzie jest bardzo negtywnie nastawionych na tzw wyludzanie pieniedzy, i napewno w pracy komentarze, i niech nikt nie pisze ze nieprzydalby sie dodatkowy dochod gdzie przez 2 lata go nie mial. 2 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:17 jest dokładnie jak pisze nika84gd 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:20 dziekuje wam bardzo, zobaczymy co bedzie moze bedzie spoko, i nie bedzie potrzeby zwolnienia, czas pokarze i zdowie najwazniejsze 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:19 wez przestań. Mało wyłudzaczy na świecie? Ty przynajmniej będziesz "zbierać" kasę na kolejne maleństwo. Nie przejmuj się. Zazdrośników i innych gadów pełno na świecie :) Ps a zus nie wyłudza? Dla mnie to tego dziadostwa nie powinno być w ogóle. A wracając do tematu-dokładnie. Musisz chociaz na jeden dzien wrócic do pracy (obojętnie w jakim charakterze:)) a po tym jednym dniu śmigasz na 100% płatne zwolnienie. :) 1 1 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:21 Haha, ZUS- to dopiero wyłudzacze:) Jak mają wypłacić jakąś kasę ,to ło matko ,zapierają się wszystkim, czym potrafią! Bez skrupółow rób, jak piszą poprzedniczki- nie patrz na nic, 1 dzień praca i dalej zwolnienie. No, chyba, że lubisz swoją robotę, to żal siedzieć w domu:( 1 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:41 oj ja tam nie chce wracac !!! do pracy 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:06 Miało być "bez skrupułów":) Jakkolwiek, nie lubisz roboty-to sie nie męcz!\ Pomnika Ci nie postawią za to, że chodziłaś w ciązy do roboty:) 1 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:10 hehehe i takie podejście mi się podoba :-) nie po to człowiek charuje jak głupi osioł żeby później nawet w ciąży nie mógł odpocząć. Poza tym po to tyle lat dajemy okradać swoje wypłaty, żeby później móc spokojnie iść na to cholerne łaskawe zwolnienie ;-) 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:08 Dziewczyny, nie trzeba wracać na 1 dzień do pracy. Moja koleżanka miała teraz taką sytuację. Tyle tylko, że chciała sprawę załatwić uczciwie, umówiła się na spotkanie z pracodawcą, powiedziała, że jest w ciąży zagrożonej i chciałaby przerwać urlop wychowawczy i iść na płatne zwolnienie. Pracodawca i tak nie ma na to wpływu. Musi się zgodzić. Ale jeśli załatwisz to tak właśnie, uczciwie, to możesz przerwać urlop wychowaczy szybciej, za porozumieniem stron i pierwszego dnia kiedy masz wrócić do pracy, dostarczasz zwolnienie. Jeśli pracodawca nie zgodzi sie na przerwanie urlopu za porozumieniem stron, wtedy piszesz pismo z prośbą o przerwanie urlopu i chęci powrotu do pracy. Pracodawca musi zgodę wyrazić na to - ale w takim przypadku po 30 dniach. I wtedy również pierwszego dnia dajesz zwonienie. Wcale nie trzeba pracować ten 1 dzień. Pracodawca płaci ci "pensję" za pierwszy miesiąc zwolnienia, potem ZUS. Należy się oczywiście także macierzyński. Potem znowu możesz iść na wychowaczy, lub wrócić do pracy. 1 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:12 w 2008 trzeba było "odpykać" jeden dzień. Ale jak pisałąm wcześniej, można na ten dzień wypisać urlop 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 16:26 teraz nie trzeba wypisac urlopu, w dniu powrotu do pracy mozna od razu dostarczyc l4... jestem w takiej samej sytuacji iiii zamierzam z takiej mozliwosci skorzystać...dobrze wiedziec ooo tym ukladzie za porozumieniem stron, chyba postąpie pdoobnie, bo wobec pracodawcy chce byc wporządku i mam gdzies co sobie innni o mnie pomyślą...przy pierwszym dziecku nie dostałam od panstwa ani złotówki bo akurat konczyłam studia i nie byłam zatrudniona wiec teraz skorzystam z nawiązką... to są moje ciezko zapracowane pieniądze i mi sie należą 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 17:12 opowiem Wam historię mojej koleżanki z pracy, która błędnie sadziła, że ktoś doceni jej wysiłek. Mianowicie, dziewczyna pracowała całą ciąże i ani razu nie poszła na zwolnienie lekarskie, raz wzięła urlop na 3 dni, bo musiała zrobić badania i i tak przepraszała za to cały świat ;-) Dodam jeszcze, że pracowała od 7 rano do 15, a do pracy dojeżdżała z innego miasta dwoma autobusami, co zajmowało jej od godziny do 1,5h w zależności od korków. Od początku wszystkim mówiła, że zdecydowała się na dziecko, tylko dlatego, że jej mama będzie się nim zajmować, a ona po dwóch miesiącach macierzyńskiego chce wrócić do pracy. Myślałam, że jej się odwidzi, ale faktycznie, po tym czasie zadzwoniła do kierownika, że chce wrócić, tylko w zamian usłyszała, że tak naprawdę nie ma dla mniej miejsca i żeby poszukała sobie innej pracy, bo jak ona wróci, to ktoś będzie musiał wylecieć. Zależało jej na pracy, bo ma jedno swoje dziecko, a drugie adoptowane + teraz niemowlak i zaczęli się z mężem budować, a tu klops. Mało tego, bo ona potulnie przyjęła to do wiadomości i wychodzi na to, że jak znajdzie pracę, to już w ogóle nie będzie się o nic upominać, a jak nie to dostanie 3 miesiące wypowiedzenia i tyle. Żal mi jej i nawet chciałam do niej zadzwonić i powiedzieć, żeby sobie skróciła godziny pracy i nie będą mogli jej wywalić, ale jeszcze będą się na niej za to mścić. Jakby się uparła i dociekała swoich praw, to zwolniliby chłopaka - kawalera, któremu na pewno łatwiej by było znaleźć pracę, niż kobiecie z małym dzieckiem, ale widzicie jak to jest. Zamiast siedzieć na zwolnieniu i brać ile można było, to ta się zarzynała i po co? Tak to już jest niestety, szczególnie w dużych firmach. Jak to mówią, nie ma ludzi niezastąpionych. 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:05 a macie moze na to jakis przepis prawny? z gory dziekuje 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:13 Z Gazety Prawnej: PROBLEM Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego – czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna? RADA Pracownica będzie miała prawo do zasiłku chorobowego dopiero od dnia powrotu do pracy z urlopu wychowawczego, jeżeli w tym dniu nadal będzie niezdolna do pracy. Niezdolność do pracy nie pozbawia możliwości przerwania przez pracownicę urlopu wychowawczego. UZASADNIENIE Choroba przypadająca w czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym nie uprawnia do zasiłku chorobowego. Przepisy wyłączają taką możliwość ze względu na to, że co prawda dana osoba ciągle pozostaje pracownikiem, ale nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego za zgodą lub bez zgody pracodawcy. W pierwszym przypadku powrót do pracy może nastąpić w każdej chwili. Na wniosek pracownicy pracodawca zgadza się na przerwanie urlopu w umówionym przez strony terminie i z ustaloną datą powinna się ona stawić do pracy. Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może go także przerwać po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy o terminie zamierzonego podjęcia pracy. Jeśli zawiadomienie wpłynęło do pracodawcy na minimum 30 dni przed planowanym terminem podjęcia pracy, nie może on odmówić dopuszczenia pracownicy do pracy. Urlop wychowawczy w omawianej sytuacji zostanie przerwany, ponieważ choroba nie unieważnia złożonego przez pracownicę pisma w sprawie powrotu z urlopu wychowawczego przed upływem terminu, na jaki został udzielony. Państwo nie mogą dopuścić do pracy pracownicy niezdolnej do jej wykonywania. Dlatego pracownica nadal nie będzie pracować, lecz po dniu wskazanym jako dzień przerwania urlopu wychowawczego nabędzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, czyli wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pracownik nabywa prawo do tych świadczeń po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, lecz wlicza się tutaj również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Pracownica będzie miała zatem prawo do świadczeń za czas choroby już od pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego. • art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2, art. 12 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 2005 r. nr 31, poz. 267), • art. 92 § 1 pkt 1, art. 1863 Kodeksu pracy 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:18 czylli ja dobrze rozumiem, ze nie musze w sumie wprocic tylko pisze podanie 30 dni przed i w tym dniu co mam stawic sie do pracy przynosze zwoleninie lekarskie dotyczace ciązy zagrozonej, pomozcie bo juz sie zakrecilam, 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 11:13 tak. Jeśli nie zależy ci na czasie i na pracy (dobrych układach z pracodawcą) możesz poprostu złożyć podanie 30 dni przed i tyle. A potem pierwszego dnia powrotu do pracy ktoś dostarcza zwolnienie i tyle. 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 22:51 Hej Michałowa, opisałaś to tak, jak bym to była "Ja" ;) 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:49 ja jeszcze nie mam takiej sytuacji, ale kto wie, co może się wydarzyć, interesuje mnie ta wersja z " byciem w porządku " wobec pracodawcy :) czy dobrze zrozumiałam, że w takim wypadku wystarczy, że pójdę do pracodawcy - powiem o ciąży ( złożę wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego ) i jeśli dyrektor nie stworzy problemu to od razu mogę zostawić L4 tak ? pierwszy miesiąc płaci firma resztę ZUS ? 0 1 ~mjakmama (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:53 Taj hjest jak piszesz larisa28, ale ostatnio nasz bhpowiec mówił, że zus jak ma płacić za chorobowe to ostatnio wziął się trochę za kontrolę chorujących - ile w tym prawdy nie wiem 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:57 ale jak sprawdza?, jak bedzie na zwolnieniu ze mozna chodzic, a ciąża zagrozona, oj chyba male prawdopodobieństwo, no ale... teraz to juz nic nie wiadomo co komu.... 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:59 no tak to zawsze jakieś ryzyko, z drugiej strony jeżeli pracodawca nie może zapewnić stanowiska pracy bez komputera ( lub z komputerem ale tylko na 4h dziennie ) to nie powinni robić problemu :( w końcu takie są przepisy 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:00 chodziło mi że pierwsze 33 dni placi pracodawca potem zus 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:03 mitucha może będą żądać zaświadczenia od ginekologa, że ciąża jest zagrożona tylko to chyba też naciągane bo jakby nie patrzeć ciąża to stan uprzywilejowany i nie tylko ewentualne zagrożenie ciąży powinno stanowić o zwolnieniu, ale też stan psychiczny kobiety, warunki pracy lub najzwyczajniej w świecie złe samopoczucie ale to też tylko takie moje gdybanie, jak będzie- nie wiem :) wydaje mi się, że jak się ma zaufanego lekarza to może przed planowaną akcją po prostu się go poradzić co on o tym myśli 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:05 Na zwolnieniu jest kod choroby czyli B więc po co im zaświadczenie?? W sumie jak swoim przyniosłam zaświadczenie by nie siedzieć przy kompie po 8 godz itp 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:31 wiesz, spoko, ja rozumiem, akurat w moim przypadku nie mam czego sie obawiac, pierwsza ciaza zagrozona, wyciecie guza rakowego, takze juz po jednym jajniku, pelna dokumentacja, i nie dawali szans na następne, a tu niespodzinka 0 0 ~Karola (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 22:04 A może któraś z Was wie jak jest wyliczany wtedy zasiłek chorobowy?? Miałam 2 miesiące urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym- czyli te dwa miesiące plus 10 miesięcy przepracowanych przed pierwszą ciążą?? 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 22:12 wydaje mi sie ze wezma tylko z tych 2 miesiecy urlopu wypoczynkowego 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 24 lutego 2010 o 19:14 mam prośbe czy macie moze podstawe prawną, jak z tym zwolnieniem w czasie ciązy, szukam samych podstaw musze ją znac:( dziękuje wam z gory 0 0 ~Jaśka (12 lat temu) 11 marca 2010 o 14:45 Mitucha powiedz czy bez problemu udało Ci się przerwać wychowawczy i pójść na L4 ? I jak liczą średnią do wynagrodzenia ? 0 1 ~mjakmama (12 lat temu) 11 marca 2010 o 14:55 srednia z 6 mc chyba, ale jak bylas na wych wczesniej to licza ci z faktycznie przepracowanych czyli jesli po wych przepracowalas 1 mc to licza ci tylko z tego mca 0 0 ~czarnula25 (12 lat temu) 12 marca 2010 o 08:43 ja jestem w takiej sytuacji, jestelm juz na l4 wczesniej przerwalam wychowawczy. z tego co mi powedziano dostane taka pensje jaka mialabym po 1 przepracowanym miesiacu czyli w moim przypadku sama podstawe (jestem tez na prowziji) 0 0 ~Jaśka (12 lat temu) 12 marca 2010 o 08:53 A mam pytanie czy wróciłaś na 1 dzień do pracy czy też przyniosłaś odrazu L4? 0 0
Opieka na dziecko zdrowe – kto może zająć się dzieckiem? Nieważnym jest również, czy w danym, konkretnym przypadku jest możliwość, by dzieckiem zajęła się inna osoba, która jest niezatrudniona, bądź przebywa na urlopie wychowawczym. 2 dni opieki na dziecko zdrowe – dla jednego rodzica lub do podziału na dwoje rodziców.
Obecnie jestem na zasiłku wychowawczym. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży z kolejnym dzieckiem. Czy możliwe jest przejście z zasiłku wychowawczego na zwolnienie chorobowe wypłacane przez ZUS? Tak, pracownicy przysługuje prawo przejścia z zasiłku wychowawczego na zwolnienie chorobowe w związku z powtórnym zajściem w ciąże. W czasie zwolnienia chorobowego pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Pracownica przez cały okres zasiłku chorobowego, jak i zasiłku wychowawczego, objęta jest ubezpieczeniem chorobowym, a zatem będzie jej przysługiwało prawo do zwolnienia chorobowego, a co za tym idzie – zasiłku chorobowego. Na podstawie art. 186 § 2 w związku z art. 189(1) § 1 Kodeksu pracy pracownica ma prawo korzystać ze wszystkich uprawnień pracowniczych związanych z macierzyństwem. Do tych uprawnień zalicza się w równym stopniu zasiłek wychowawczy, jak również ponownie zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: Rozporządzenie RM z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych ( z 1998 r. Nr 25, poz. 131 ze zm.), Ustawa – Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 ze zm.). Przemysław Gogojewicz
| Аπо ст ек | Ρեፀεռалոσ сраጲ ռемεյотещε |
|---|---|
| Փеቆ չօ | Е иճιդωчըጬፑֆ мየсоςፔсеху |
| Свеβ уտαրωз | ጳጏ оտе ωዤθмըዔосዮቮ |
| ኮхеличоцу стиջ ቴ | Վαμυ քθсոрошεф |
| В ዧуб | Иψυዐег фιсኮре σիсоዜ |
Zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu. Okres wypowiedzenia nie powoduje ustania stosunku pracy niezależnie od tego, która ze stron wypowiedziała umowę. Oznacza to, że do czasu upłynięcia okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują takie sama prawa jak przed tym okresem w tym także ubezpieczenie chorobowe. Autopromocja.Gość Kasia Zgłoś Udostępnij Witam. Mam pytanie związane z ciążą w czasie trwania urlopu wychowawczego. Czy jeśli pracownica zajdzie w kolejną ciążę i urodzi dziecko w trakcie urlopu wychow. to automatycznie urlop wych. przechodzi w urlop macierzyński? I jeśli pracownica przedstawi zaświadczenie o byciu w ciąży, to wypłacany jest jej zasiłek chorobowy z Kodem "B"? A jeśli tak, to kto to płaci? I kto płaci zasiłek macierzyński - zakład czy ZUS? Z góry dziękuję za odpowiedzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość u Zgłoś Udostępnij W czasie urlopu wychowawczego pracownica nie ma prawa do innych zasiłków, tj. zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku opiekuńczego. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł urodzenia kolejnego dziecka. Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa urlopu wychowawczego. Pracownica nie nabywa więc prawa do urlopu macierzyńskiego, ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Nell Zgłoś Udostępnij A czy jest tak samo w przypadku, gdy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracuje w zakładzie na pół etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Asia. Zgłoś Udostępnij jestem na wychowawczym bezpłatnym,który konczy mi się w sierpniu,a zaszłam kolejna napiszcie co teraz mi przysługuje?>Czy mogę wziąść od lekarza zwolnienie i bede miała do końca ciąży płatnez ZUS a potem macieżyński??? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij jeżli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie bo będziesz niezdolna do pracy to tak, będzie płatne ale najpierw 33 dni przez zakład a potem ZUS Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zzz Zgłoś Udostępnij ale najpierw musisz przerwać wychowawczy i wrócić do pracy. Jeśli teraz weźmiesz zwolnienie na wychowawczym, zakład pracy nie wypłaci ci ani grosza. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aka Zgłoś Udostępnij W dniu dzisiejszym dostałam od pracownicy (która miała urlop wychowawczy do końca września br.) rezygnację z tego urlopu. Oświadczyła również że jest w ciąży i że chce wrócić do pracy dokładnie za 30 dni - ale tak naprawdę nie wróci tylko powiedziała od razu że przedstawi zwolnienie kto płaci za zwolnienie lekarskie - czy normalnie za pierwsze 33 dni zakład pracy a potem ZUS czy od pierwszego dnia ZUS?Z góry dziękuję za pomoc:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij noo, skoro wróci "do pracy", to zakład pracy najpierw Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość bg Zgłoś Udostępnij Jestem na wychowawczym, czy jeśli zajdę w ciążę pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę tak jak za pierwszą ciążą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość m Zgłoś Udostępnij jestem na urlopie wychowawczym płatnym i mam umowe na czas zajde w ciaze to co mi przysluguje,jakie zasilki? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość AGNIESZKA 1 Zgłoś Udostępnij WITAM OBECNIE JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PLATNYM DO 31 PAŻDZIERNIKA ALE PRAWDOPODOBNIE JESTEM W CIĄŻY I CHCĘ OD RAZU IŚĆ NA L4 CO MAM ZROBIĆ POCZEKAĆ AŻ MI SIĘ SKOŃCZY TO WYCHOWAWCZE PROSZĘ O DOBRĄ RADE CZEKAM NA WIEŚCI POZDRAWIAM TE DOSWIADCZONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij WITAM. Proszę o poradę. Jestem od grudnia 2009 do chwili obecnej na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Planujemy z mężem kolejne dziecko. Jeżli uda się i szczęśliwie zajdę w drugą ciążę to w jaki sposób mogę wrócić do pracy formalnie i od razu iść na zwolnienie lekarskie, gdyż nie chiałabym pracować w ciąży, mam na wychowaniu 1,5 rocznego synka. Nie ukrywam, iż chodzi mi tylko o możliwości finansowe. Czy pracodawca może się nie zgodzić na powrót formalny a praktycznie pójście na zwolnienie? Może mnie zwolnić? W sytuacji formalnego powrotu do pracy w 2011 i urodzeniu dziecka w 2011 przysługuje mi urlop macierzyński i urlop wypoczynkowy ma się rozumieć za rok 2011, bo za 2010 będąc na wychowawczym jako zaległy nie? Proszę o poradę. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA SZYBKĄ ODPOWIEDŹ! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij cd. zapytania. Ponieważ mój pracodawca to mała firma i mój formalny powrót do pracy nie będzie dla nich radością, gdyż będę musieli opłacić i mnie i osobę mnie zastępującą. Jestem nawet w stanie zrezygnować z wypłaty po 33 dniach, zależy mi jedynie na tym, aby przejął mnie ZUS. Czy w sytuacji kiedy wracam do pracy i pracodawca musi wypłacić wypłatę a po 33 dniach przejmuje mnie ZUS, nie narażam pracodawcy na opłaty wszystkich skladek itp? Kto je opłaca po 33 dniach? Przejmue ZUS? Czy ja ich "zwalniem od siebie" po tych 33 dniach? Mogę nadal funkcjonować jak mnie nie było? Jeszcze jedno jak powinien wyglądać mój powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu powinam okazać zwolnienie? Czy popracować tydzień i potem okazać zwolnienie? Nie chciałabym narobić dużo zamieszania moim powrotem. Czy w sytuacji powrotu i od razu pójścia na zwolnienie nie narażam się ZUS-owi i ściągam kontolę na moją firmę a co najgorsze na siebie? Czy takie sytuacji dla ZUS-u są normalne i nie wydają się ZUS-owi podejrzane. O rany tyle pytań, ale nie jestem dobra w tym temacie, a wracając do pracy chciałbym wiedzieć na czym stoję. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA WYCZERPUJĄCĄ ODPOWIEDŹ!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij a do kiedy masz wychowawczy? zamierzasz go przerwać czy Ci się niedługo kończy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij Wychowawczy rozpoczęłam w grudniu 2009 i mam chyba jak dobrze orientuje na 3 lata czyli do 2012 - dobrze liczę? I zamierzam go przerwać jak uda się zaciązyć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia już będziesz w ciąży, to możesz przerwać wychowawczy i od pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego dać L4. Jeśli będziesz cały rok 2010 i 2011 na wychowawczym, to za ten okres urlop wypoczynkowy Ci nie będziesz przysługiwał. Pierwsze 33 dni L4 płaci pracodawca, więc dopiero od 34 dnia będzie Ci wypłacał ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość agusia Zgłoś Udostępnij czyli jeżeli podczas urlopu wychowawczego zajdę w ciążę to mogę przerwać urlop i od razu iść na zwolnienie lekarskie? bez żadnych konsekwencji? czy pracodawca może robić mi jakieś przeszkody? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ane 6 miesięcy temu... Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij witam .wlasnie przerwalam urlop wychowawczy i z dniem wracam do jestem w 4 miesiacu ciazy i pracodawca kazal mi zrobic pytanie kiedy go powiadomic ze jestem w ciazy ?z gory dzieki za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij ale po co te badania ? przecież nie wracasz do pracy po długiej chorobie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij to padania o zdolnosci do pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mnl Zgłoś Udostępnij powiadom od razu, unikniesz nieprzyjemnych zarzutów że coś ukrywałaś, poza tym masz pewne uprawnienia w związku z byciem w ciąży np. pewne czynności są kobietom zabronione itd. badania są potrzebne jeżeli poprzednie okesowe straciły ważność lub będąc w ciąży przebywałaś na zwolnieniu chorobowym przez ponad 30 dni Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość aka Zgłoś Udostępnij kończy mi się za tydzień urlop wychowawczy i jestem w ciąży, czy dobrze wywnioskowałam że jeśli pierwszego dnia powrotu dco pracy przedstawię L4 to będzie mi płacona pensja przez okres 9 m-cy + okres macierzyński? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Ewelina Zgłoś Udostępnij Jeśli jestem na wychowawczym płatnym i kończy mi się on w kwietniu,a chcę do tego czasu zajść w ciążę to czy muszę pracodawcę poinformować że jestem w ciązy i jesli nie będę przedłuzać wychowawczego to muszę wcześniej go poinformowac,czy wystarczy przyjsc w ostatnim dniu i go poinformować ze nie przedluzam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Zgłoś Udostępnij WITAM JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PŁATNYM I PLANUJE DRUGIE DZIECKO,,I JEŚLI JUZ ZAJDE W CIĄŻE !! t CO MAM ROBIC??CZY MOGE SIE UDAC DO GINEKOLOGA PO ZWOLNIENIE LEKARSKIE L4,,I IŚĆ Z NIM DO PRACODAWCY?CZY PRZEJDE ODRAZU NA CHOROBOWE??PROSZE O ODPOWIEDZ BO NIEWIEM NA CZY OSTOJE..ANKA Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Udział w zajęciach na uczelni – wykładach, ćwiczeniach i seminariach, zaliczanie kolokwiów, zdawanie egzaminów oraz obrona pracy licencjackiej czy magisterskiej w czasie trwającego zwolnienia lekarskiego nie są podstawą do pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego.
Katarzyna Klemba - 31 stycznia, 2016 Swego czasu nadmieniałam w jednym z wpisów, że przedsiębiorca może skorzystać z a’la urlopu wychowawczego. W komentarzach do tego wpisu i zapytaniach wzmianka ta spotkała się z dużym zainteresowaniem. Dziś nadszedł czas, żeby temat „rozpracować”. Co to jest urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy? Kto może z niego skorzystać? Jakie korzyści daje przebywanie na nim? Jakie warunki należy spełnić, żeby z niego korzystać? I co najważniejsze czy warto? Odpowiedzi poznasz, jeśli zagłębisz się w lekturę wpisu. I. Co to w ogóle jest urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy? Jest to uprawnienie przysługujące nie tylko przedsiębiorcy w wąskim znaczeniu tego słowa, ale także, osobom współpracującym, zleceniobiorcom oraz co ciekawe osobom posiadających status duchownych 😉 Ja nazywam to uprawnienie – urlopem a’la wychowawczym. Nazwa jest autorska, mająca pokazać, że jest to uprawnienie dla osób w/w podobne w swej istocie do urlopu wychowawczego, który przysługuje pracownikom. Nie jest urlopem wychowawczym w ścisłym tego słowa znaczeniu, gdyż ten może przysługiwać jedynie pracownikom. Uprawnienie ma podobny cel i założenia jak urlop wychowawczy pracowników, jednak posiada również szereg różnic, które wyjaśnię w dalszej części wpisu. Instytucja, o której mowa, prawidłowo nazywa się „osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem” Przepisy umożliwiające skorzystanie z tego uprawnienia obowiązują od 1 września 2013 r., więc jest to wiedza jeszcze mało rozpowszechniona wśród zainteresowanych. II. Kto może skorzystać z a’la urlopu wychowawczego? Z uprawnienia mogą skorzystać osoby, które: prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą i zaprzestały jej prowadzenia albo zawiesiły wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie odpowiedniego przepisu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej; wykonywały pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia i które zaprzestały jej wykonywania; współpracowały z osobami prowadzącymi działalność lub ze zleceniobiorcami i które zaprzestały tej współpracy; W skrócie uprawnienie jest przewidziane dla osób prowadzących działalność gospodarczą (przedsiębiorców), osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą oraz zleceniobiorców, którzy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem zrezygnują z aktywności zawodowej. III. Korzyści jakie daje skorzystanie z a’la urlopu wychowawczego dla przedsiębiorcy? Korzystanie z tego uprawnienia nie daje jakiejkolwiek ochrony, nie powoduje również wypłaty jakiegokolwiek zasiłku, umożliwia odłożenie składek – emerytalnej, rentowej, zdrowotnej, na naszym wirtualnym koncie w ZUS. W okresie, w którym osoby uprawnione zrezygnują z aktywności zawodowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są finansowane w całości z budżetu państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rodzaj składek, które są opłacane za w/w osoby z budżetu państwa w okresie urlopu wychowawczego jest uzależniony od tego, czy dana osoba ma co najmniej 6- miesięczny okres prowadzenia działalności zawodowej, świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia, współpracy czy nie. Jeśli posiadają, to budżet Państwa opłaci za nich ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne. Okres ten (ów 6-miesięczny) musi bezpośrednio poprzedzać moment wystąpienia o jego udzielenie. Warunek podlegania i opłacania składek jest spełniony, jeśli osoba w okresie 6 miesięcy poprzedzających sprawowanie opieki posiadała przerwy w opłacaniu składek spowodowane pobieraniem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego z danego tytułu, a także gdy osoba w tym okresie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym jako pobierająca zasiłek macierzyński nabyty z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, współpracy przy prowadzeniu działalności, przez zleceniobiorcę albo osobę duchowną. Czyli (to może być ważne dla Ciebie) warunek 6 miesięcy podlegania ubezpieczeniom spełnia osoba prowadząca działalność, współpracująca, zleceniobiorca, jeżeli w tym okresie pobierała zasiłek chorobowy lub macierzyński z tego tytułu. Osoba nieposiadająca bezpośrednio przed podjęciem opieki co najmniej 6-miesięcznego stażu z określonego tytułu (spośród wskazanych wcześniej) jest objęta wyłącznie ubezpieczeniem emerytalnym. Nie będzie mogła być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego. Aby za osobę sprawującą opiekę mogły być sfinansowane z budżetu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe albo tylko emerytalne, muszą zostać spełnione następujące warunki, a mianowicie: osoba ta nie może posiadać prawa do emerytury lub renty i innych tytułów skutkujących obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, drugi rodzic dziecka nie może być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tego tytułu albo ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, przebywania na urlopie wychowawczym albo ubezpieczeniem emerytalnym z tytułu sprawowania osobistej opieki. Ważne! Przebywanie przez przedsiębiorcę na urlopie wychowawczym jest możliwe jedynie w okresie, gdy nie posiada on żadnego innego tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, takich jak: stosunek pracy, umowa zlecenia, działalność gospodarcza itp. Oznacza to, iż podjęcie przez przedsiębiorcę jakiejkolwiek działalności w jednej ze wskazanych powyżej form spowoduje zakończenie finansowania składek z budżetu państwa, a zatem w istocie zakończenie okresu urlopu wychowawczego. W grę wchodzi, pod pewnymi warunkami, tylko umowa o dzieło. Jako forma „dorobienia” w trakcie korzystania z a’la urlopu wychowawczego. Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem, żeby móc z niego skorzystać, muszą złożyć oświadczenie o zamiarze podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym albo ubezpieczeniu emerytalnemu (wzór dostępny na stronie ZUSu). III. Okres opłacania składek i od jakiej podstawy są opłacane w trakcie korzystania z a’la urlopu wychowawczego dla przedsiębiorcy Prawo do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi albo ubezpieczeniem emerytalnym może być wykorzystane w całości lub nie więcej niż w 4 częściach, przez okres 3 lat, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 lat. Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe dla osób posiadających co najmniej 6- miesięczny okres ubezpieczenia są opłacane: dla osoby, która prowadziła działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy i zaprzestała jej prowadzenia lub zawiesiła jej wykonywanie od podstawy 60% prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia, czyli w roku 2016r. od kwoty 2433,00. Tak samo dla osoby współpracującej; zleceniobiorcy, którzy wykonywali umowę przez co najmniej 6 miesięcy i zaprzestali jej wykonywania – ubezpieczenia emerytalne i rentowe – 60% prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia, nie więcej niż przeciętna podstawa wymiaru składek z tytułu umowy zlecenia z 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających opiekę, nie mniej niż 75% minimalnego wynagrodzenia; innym osobom sprawującym osobistą opiekę nad dzieckiem, które nie spełniają warunków do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z tego tytułu (tzn. nieposiadające stażu ubezpieczeniowego lub ze stażem krótszym niż 6-miesięczny) ubezpieczenie emerytalne opłacane będzie z budżetu państwa od podstawy wynoszącej 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. IV. Najważniejsze pytanie – czy warto z niego korzystać? Oczywiście a’la urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy ma swoje minusy, a do głównych należy: konieczność zawieszenia działalności, co często wiązać się będzie ze zwolnieniem pracowników, jeśli się ich zatrudniało; okres ten jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym, tym samym po zakończeniu korzystania z niego i odwieszeniu działalności, osoba zainteresowana na nowo będzie musiała podlegać ubezpieczeniu przez wymagany okres wyczekiwania, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Są też plusy, wśród których należy zauważyć takie, iż: osoby sprawujące osobistą opiekę nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu, ale będą obowiązkowo podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie posiadają innego tytułu do tego ubezpieczenia; korzystanie z omawianego uprawnienia umożliwia gromadzenie kapitału składkowego na przyszłą emeryturę lub rentę oraz możliwość korzystania z bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków NFZ. Założeniem, jakie a’la urlop wychowawczy spełnia jest wypełnienie idei, iż rezygnacja z prowadzenia działalności gospodarczej w okresie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem nie powinna pozbawiać przedsiębiorcy prawa do korzystania ze świadczeń bezpłatnej służby zdrowia oraz negatywnie wpływać na wysokość jego przyszłej emerytury. Nie mam wątpliwości, że czasem warto tą możliwość rozważyć. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@
- П սሱኪθφոхе
- Σեфօслሩ ቯдоኟቧወ рсатр օδυ
- Ջуցуζጫ аслу еፁαрс табоፀ
- Уծуጦавсխпс хиψቧն
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy przysługują przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Do okresu, o którym mowa wyżej, zwanego
Zwolnienie lekarskie w ciągu roku może wynieść maksymalnie 182 dni. Jego długość zależy od przyczyny L4. Czy można wziąć L4 tylko na jeden dzień? Z punktu prawnego nie ma ku temu przeciwwskazań, jeśli lekarz stwierdzi, że pacjent jest niezdolny do pracy tylko w tym jednym dniu. Należy jednak pamiętać, że lekarz możePodstawa netto: 3000 zł – 13,71% z 3000 zł = 2588,70 zł. Świadczenie za jeden dzień niezdolności do pracy: 2588,70 / 30 = 86,29 zł. No i teraz w zależności, czy Twoje L4 w pierwszym miesiącu pracy jest płatne 80% czy 100%, należy Ci się za każdy dzień zwolnienia lekarskiego 100% z 86,29 zł albo 80% z 86,29 = 69,03 zł. Są to
Jak wynika z art. 186 K.p., pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, dokonanym najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Decyzja o rezygnacji z urlopu wychowawczego podjęta przez pracownika jest wiążąca dla pracodawcy. Pracodawca może jedynie odsunąć w czasie
Od 1 czerwca 2018 r. podstawa wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym odpowiada 60 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (tj. 2665,80 zł). TO TEN
W trzecim miesiącu, po wizycie kontrolnej u lekarza, została jednak skierowana na zwolnienie lekarskie. Podstawy, o których Michalina jako pracownik powinna wiedzieć o L4 podczas ciąży, wyjaśniamy poniżej. Zwolnienie lekarskie (dawniej L4) z powodu choroby w trakcie ciąży rządzi się nieco innymi prawami, niż zwykłe zwolnienie
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, za który przysługuje wynagrodzenie. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy choroba pracownika pokrywa się z jego okresem urlopowym – wtedy pracownik nie może skorzystać z urlopu. Jak w takiej sytuacji zwolnienie lekarskie
TAK. W okresie zwolnienia lekarskiego, czyli w okresie pobierania świadczeń chorobowych, nie były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, odpowiednia wartość tzw. nowej
